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Club RH - Page 276
Les dirigeants des CCAS, de l’ombre à la lumière
Propulsés sur le devant de la scène par la pandémie de Covid-19, les cadres des centres communaux d’action sociale cherchent à asseoir leur mise en valeur et à consolider les évolutions nées de cette période inédite.
Des centres de gestion mutualisent leur service de concours
Depuis le début de l’année, les concours de huit centres de gestion de la région sont organisés de manière mutualisée.
« Se demander quel service public on veut, c’est se demander quelle société on veut »
Le « fonctionnaire bashing » pourrait retrouver une certaine vigueur à la faveur de la campagne présidentielle, accompagné de critiques plus ou moins argumentées sur le coût des services publics, ou la « modernisation » de l’administration. Pour préparer la riposte, 15 fonctionnaires, issus de toutes les fonctions publiques, ont créé ...
Ce qu’il faut retenir des dix plus hautes rémunérations dans les collectivités
Les collectivités les plus grandes doivent publier chaque année des informations sur le montant des dix plus hautes rémunérations et la répartition entre femmes et hommes. Elles révèlent une légère amélioration de la parité, et une augmentation des plus hautes rémunérations.
Stéphane Pintre : « Il ne peut y avoir de responsabilité des DG sans compétence reconnue »
Clarification des missions et rémunérations des directeurs généraux, retraites, mobilités... Dans une interview accordée à la veille du 80ème congrès "Territorialis", Stéphane Pintre, président du syndicat national des DG de collectivités territoriales (SNDGCT) fait le point, pour la Gazette des communes, sur les batailles que mène ...
Une procédure disciplinaire sans sanction n’est pas une faute pour la commune
Même si la procédure disciplinaire engagée contre l’agente n’a pas conduit à la sanctionner, la commune n’a commis aucune faute en engageant cette procédure. Tel est le sens d'un arrêt de la Cour administrative de Versailles du 24 septembre, qui rejette la demande d'indemnisation de l'agente.
Des agents en quête d’opportunités professionnelles
L’évolution professionnelle est à la fois une aspiration forte et une source tout aussi importante d’insatisfaction, selon le baromètre 2021 de la marque employeur réalisé par « La Gazette », Emploipublic.fr et Intériale.
Mercato des directeurs généraux : à Bordeaux, une valse tout en douceur
Plusieurs départs en retraite et quelques départs volontaires. Il y a eu des changements dans l’organigramme de Bordeaux et Bordeaux Métropole mais pas de gros bouleversement depuis le changement de majorité. En matière de valse, les élections de 2020 ont surtout marqué la fin du directeur général des services (DGS) commun aux deux ...
Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
En matière d’attractivité, les conditions de travail, l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle et les missions tiennent le haut du pavé, comme le montre le baromètre de la marque employeur de « La Gazette », « emploipublic.fr » et Intériale.
Cet article fait partie du dossier :
Recrutement : attirer les nouveaux talents
Ordonnance « accords collectifs » : les Sages saisis sur l’atteinte à la liberté syndicale
Par une décision du 5 octobre, le Conseil d'État a transmis au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité sur une disposition de l'ordonnance "accords collectifs" du 17 février 2021 qui impose des conditions de représentativité dans la dénonciation des accords conclus. L'institution dispose d'un délai de trois ...
