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Le fonctionnaire qui demande sa réintégration anticipée n’est pas prioritaire
Lorsque le fonctionnaire demande sa réintégration anticipée avant le terme normal de sa disponibilité pour convenances personnelles, l'obligation pesant notamment sur la collectivité de proposer l'un des trois premiers emplois devenus vacants ne s'impose pas à celle-ci.
Mobilités : Etat et collectivités multiplient les initiatives à l’échelle locale
Peu d’agents quittent leur administration d’origine pour un autre versant de la fonction publique. Afin de susciter une demande encore timide, les acteurs se mobilisent au plan local.
Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
Delphine Le Guerson, responsable du pôle emploi territorial du centre de gestion du Finistère, a présenté, lors du Club RH de Quimper du 27 septembre, le projet « Faber » qui vise à développer des outils pour les encadrants de proximité afin de les aider à manager.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembreAbsentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
Valérie Monprofit-Pellejero, directrice des ressources humaines du conseil départemental du Finistère a détaillé, lors du Club RH de Quimper, le 27 septembre, le plan d’actions de la collectivité relatif à la prévention de l’absentéisme et la qualité de vie travail
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
Lors du Club RH de Quimper du 27 septembre, Hervé Petton, directeur général adjoint ressources de Quimper et Quimper Communauté, est venu présenter une approche systémique de la prévention et de la gestion de l’absentéisme, s’appuyant sur une responsabilisation forte des managers.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
Le référent-déontologue devra attendre… son décret
La loi Déontologie instaure le référent déontologue. Mais sans donner beaucoup plus de précisions et en renvoyant à un décret en Conseil d’Etat. D’ici là, ces « tiers référents de confiance » potentiels (centres de gestion, avocats…) s’interrogent : comment se préparer à assurer cette mission nouvelle ?
Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
Stéphanie Gapihan, directrice des moyens généraux de la ville de Landerneau et de la communauté de communes du Pays de Landerneau-Daoulas a fait part, lors du Club RH de Quimper, des résultats d’un dispositif de réfaction du régime indemnitaire mis en place pour lutter contre l’absentéisme.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre Absentéisme : « Il faut traiter les agents en adultes responsables »
Samuel Hennequin, consultant-formateur en ressources humaines et management, a ouvert la table ronde du Club RH de Quimper du 27 septembre en expliquant comment réagir face à un agent qui a été absent. Il a également expliqué la nécessité d’impliquer les agents et de leur faire confiance.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme
Après Lille, Aix-en-Provence et Rouen, c’est à Quimper que le Club RH de La Gazette organisait le 27 septembre, en partenariat avec le centre de gestion du Finistère, sa quatrième rencontre d’actualité de l’année sur le thème de l’absentéisme.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembreÉlargissement du champ de compétences du Conseil commun de la fonction publique
Un décret du 5 octobre élargit le champ de compétences du Conseil commun de la fonction publique en prévoyant qu'il peut être saisi de questions communes à au moins deux fonctions publiques. Il institue également un nouveau collège des employeurs publics composé de dix-huit membres qui réunit à parts égales l'ensemble des ...
