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Statut de la fonction publique - Page 471
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoit la consultation de la commission administrative paritaire (CAP) préalablement au licenciement pour insuffisance professionnelle d’un agent contractuel de la fonction publique hospitalière.
Procédure
Aucune disposition législative ou réglementaire n’impose la conduite d’une enquête contradictoire avant l’engagement de la procédure disciplinaire. En outre, en l’absence de délai prévu par les dispositions réglementaires, le fonctionnaire traduit devant le conseil de discipline peut exercer son droit de révocation à tout moment ...
Précisions concernant la décision litigieuse
Qu’elle soit justifiée ou non par l’intérêt du service, la décision litigieuse constitue une sanction disciplinaire déguisée fondée sur le comportement général de l’agent.
Les violences physiques d’un agent envers son supérieur hiérarchique, dans l’exercice de ses fonctions, justifient l’application d’une sanction disciplinaire
En l’espèce, un fonctionnaire territorial a fait l'objet d'une révocation à titre disciplinaire, mais le conseil de discipline de recours a proposé de substituer à cette sanction l’exclusion temporaire de fonction de 4 mois. Même si l’agression commise par l’intéressé sur son supérieur hiérarchique constitue un fait isolé dans ...
La chute survenue lors de l’achat du déjeuner ne présente pas le caractère d’un accident de service
L’agent qui, se rendant à son travail, s’arrête dans un magasin d’alimentation pour y acheter son déjeuner, interrompt son trajet entre son domicile et son lieu de travail.Aussi, la chute de l’agent dans ce magasin ne présente pas le caractère d’un accident de service.
Conditions pour autoriser une personne à exercer une activité économique sur son domaine public
Le Conseil d’Etat rappelle dans cet arrêt le principe selon lequel l'autorité chargée de la gestion du domaine public peut autoriser une personne privée à occuper une dépendance de ce domaine en vue d'y exercer une activité économique, à la condition que cette occupation soit compatible avec l'affectation et la conservation de ce ...
Montant de l’indemnité de départ volontaire
L’administration peut moduler le montant de l’indemnité en fonction de l’ancienneté de l’agent dans l’administration, sous réserve du plafond de 24 fois un douzième de la rémunération brute annuelle perçue par l’agent au cours de l’année civile précédant le dépôt de sa demande de démission.
Procédure
Aucun texte n’enferme l’exercice de l’action disciplinaire dans un délai déterminé. En l’occurrence, les dispositions de l’article 30 de la loi du 13 juillet 1983 relative aux droits et obligations des fonctionnaires ont seulement pour objet de limiter les conséquences de la suspension.
Dans quelles conditions un sapeur-pompier professionnel peut-il exercer une activité privée ?
L'article 25 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portants droits et obligations des fonctionnaires pose le principe selon lequel les sapeurs-pompiers professionnels, comme tous les fonctionnaires et les agents non titulaires de la fonction publique, consacrent l'intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur ...
Précision sur le contrat verbal
Le contrat verbal conclu par une personne publique en vue du recrutement d’un agent public doit être regardé, en l’absence d’éléments contraires, comme un contrat à durée indéterminée.En l’absence de dispositions y faisant obstacle, le contrat de recrutement d’un agent non titulaire est conclu pour une durée indéterminée.
