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décryptage

Tout savoir sur l’encadrement du droit de grève

Publié le 04/12/2024 • Par Auteur associé • dans : Actu juridique, Analyses juridiques, France, Toute l'actu RH

Grève Manifestation - théma
Rawpixelcom/AdobeStoke
Pour ne pas devenir abusif, l’exercice du droit de grève doit être concilié à la nécessaire continuité de certains services publics et à la préservation de l’ordre public. Le législateur a conféré aux collectivités territoriales le pouvoir de limiter en amont le droit de grève dans les services dits « essentiels ». Retour sur l'encadrement de ce droit fondamental des agents publics.

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Sébastien COTTIGNIES

avocat

Cet article fait partie du dossier

Agents publics : des droits et des obligations

L’exercice du droit de grève est indissociable du rapport de force entre l’administration et ses agents et même, plus généralement, de l’équilibre entre la poursuite de l’intérêt général par une collectivité publique et la liberté individuelle. Sa limitation est donc sensible. Face à l’absence de textes à caractère général, c’est la jurisprudence qui a initialement encadré le droit de grève dans la fonction publique. Toutefois, le législateur a repris le relais et, depuis la loi du 6 août 2019 de « transformation de la fonction publique », les collectivités territoriales sont fondées à encadrer en amont l’exercice du droit de grève dans les secteurs dits « essentiels ». Elles peuvent également, lors d’un mouvement de grève, prendre des décisions individuelles tendant à assurer la ...

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Agents publics : des droits et des obligations

Sommaire du dossier

  1. Le dossier individuel des agents territoriaux en 10 questions
  2. Tout savoir sur les droits à congés annuels des agents publics
  3. Agents publics : la rupture conventionnelle a 5 ans, l’heure du bilan
  4. Quels comportements adopter face aux cadeaux et invitations ?
  5. Les représentants syndicaux entre devoir de réserve et liberté d’expression
  6. Protection fonctionnelle des agents publics : jurisprudence récente et derniers textes publiés
  7. Agents publics : tout savoir sur la prolongation d’une mesure de suspension au-delà de quatre mois
  8. Emploi fonctionnel : le point sur l’appréciation de la perte de confiance
  9. La limite d’âge, une date à anticiper pour l’employeur et l’agent
  10. Agents : quelles obligations face aux réseaux sociaux ?
  11. Mutation interne : comment éviter la sanction déguisée
  12. Tout savoir sur le droit à la formation des agents
  13. Le paiement des indemnités journalières aux anciens fonctionnaires territoriaux
  14. La prise en compte de la maladie dans l’action disciplinaire
  15. Tout savoir sur l’expulsion des agents de leurs logements de fonction
  16. Tout savoir sur l’encadrement du droit de grève
  17. Fonction publique : le point sur la création d’emplois permanents
  18. Audition libre : quels droits pour l’agent auditionné ?
  19. Décryptage des décrets du 13  juillet 2024 relatifs à la parité des agents
  20. Les accords collectifs, vers une force contraignante ?
  21. Les comités territoriaux pour l’emploi
  22. Agents publics : tout savoir sur la rupture conventionnelle
  23. Agents publics : tout savoir sur la suspension conservatoire
  24. Cerner les droits à CDI des agents territoriaux en 5 points-clés
  25. La protection fonctionnelle des agents publics et des élus
  26. Du nouveau dans la promotion interne
  27. Le Papripact, mode d’emploi
  28. Les obligations des employeurs en cas de chaleur intense
  29. Tout savoir sur la nouvelle obligation d’information des agents
  30. Gérer les temps d’absence syndicale dans les établissements de santé
  31. Procédure disciplinaire : droits de la défense et protection des témoins
  32. Evaluation des risques professionnels oui, mais comment ?
  33. Limite d’âge des agents, mode d’emploi

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