Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Santé au travail

Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux

Publié le 10/10/2023 • Par Emmanuel Franck • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Absenteisme-fonction-publique
Adobe Stock
Les causes des absences des agents territoriaux sont objectivement multiples, rappellent les participants à un colloque organisé par la MNT sur le sujet. Mais la compréhension des facteurs d'absentéisme diffère selon qu'on est un élu ou un administrateur.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

À chaque rentrée sociale son leitmotiv. Cette année, il s’agit de l’absentéisme des agents. Alors que le gouvernement réfléchit à durcir les contrôles des arrêts maladie dans le secteur privé, l’Observatoire de la Mutuelle nationale territoriale (MNT) organisait, le 10 octobre à Paris, un colloque en vue de dresser un état des lieux de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale. Y participaient des élus locaux, des directeurs généraux, un représentant d’un centre de gestion, une universitaire et une médecin.

Un taux d’absentéisme de 9,6 %

Le taux d’absentéisme dans la FPT « s’est stabilisé à son plus haut niveau », constatent les auteurs de l’étude de la MNT rendue publique à cette occasion, et qui sert de fil rouge au débat. En ...

[90% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne

Cet article est en relation avec le dossier

Cet article fait partie du Dossier

L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Ce qui se cache derrière l’absentéisme
  2. Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
  3. Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
  4. Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
  5. Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
  6. Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
  7. Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
  8. [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
  9. Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
  10. Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
  11. Une organisation du travail soignée réduit les absences
  12. Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
  13. Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
  14. Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
  15. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  16. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  17. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  18. Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
  19. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
  20. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  21. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  22. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  23. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  24. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  25. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  26. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  27. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  28. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  29. Psychologues du travail : une présence à asseoir
shadow
Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux

Votre e-mail ne sera pas publié

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par La Gazette des Communes du Groupe Moniteur S.A.S, RCS Créteil 403 080 823. Elles sont uniquement nécessaires à la gestion de votre commentaire à cet article et sont enregistrées dans nos fichiers. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement