Demander à un agent les motifs de son arrêt de travail est une faute

Publié le 30/08/2022 • Par Sophie Soykurt • dans : Actu juridique, France, Jurisprudence, Jurisprudence RH, Toute l'actu RH

arret-travail — ©DjiggiBodgi.com - stock.adobe.com

En demandant à sa subordonnée les motifs de son arrêt de travail, l’agent a commis une faute disciplinaire justifiant le blâme prononcé à son encontre. Tel est le sens d'un arrêt de la Cour administrative d'appel de Nantes du 19 juillet.

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Références

CAA de Nantes, 19 juillet 2022, req. n°21NT01274.

Domaines juridiques

Statut de la fonction publique

Demander à un agent les motifs de son arrêt de travail est une faute

A-train

31/08/2022 10h51

Bonjour,
J’ai rencontré le même problème sur mon lieu de travail, sauf que j’ai voulu obtenir des explications en sollicitant une réunion avec mon supérieur et notre directeur régional, je me suis vu être prise pour une menteuse pour au final passer de la meilleure employée à la personne à abattre.
Depuis j’ai subit un AT sur mon lieu de travail car le harcèlement dissimulé était trop insupportable, le tout mixé par la pénibilité de mon métier m ont fait sombrer. Depuis je n arrive pas à financer mes frais de santé et ne sais pas si un jour je pourrais retourner sur mon lieu de travail de peur de subir à nouveau les actes de ma hiérarchie.

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