Les effectifs des collectivités ont encore progressé en 2014, mais 2015 marquera peut-être un tournant. Pour la première fois dans le baromètre RH des collectivités de Randstad, les communes affirmant que leur effectif net allait baisser étaient plus nombreuses que celles pensant qu’il allait progresser (26 % contre 10 %). L’idée de revoir les effectifs et l’organisation commence à s’imposer aux élus. Après avoir joué sur les postes saisonniers et contractuels, et ne plus avoir systématiquement remplacé les congés de maladie ou les vacances, certaines s’attaquent aux non-remplacements des départs.
Feuille de route
Pour préserver la stabilité de leur masse salariale, les nouveaux exécutifs de la ville de Strasbourg et de l’eurométropole (7 000 agents, 28 communes, 473 400 hab.) ont annoncé une réduction de 10 % de leurs effectifs d’ici à la fin du mandat. « Cela se fera au fur et à mesure des départs en retraite et des mutations, et nous permettra d’économiser 4 à 5 millions d’euros tous ...
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Dépenses de personnels : activez tous les leviers !
Sommaire du dossier
- Masse salariale : une diète forcée et délicate !
- Le pilotage budgétaire des charges de personnel en 2017
- Baisse des effectifs : un jackpot qui s’épuise vite
- Départs en retraite : la variable d’ajustement n° 1 ?
- Heures supplémentaires : un gisement d’économies important
- Le temps de travail examiné sous toutes les coutures
- Limiter les dépenses de personnel en jouant sur le grade, c’est possible !
- L’externalisation des services, une affaire de dosage
- Quand l’externalisation d’un service se heurte à l’hostilité des agents
- Durée légale de travail : un coup d’épée dans l’eau à Béziers ?
- La lutte contre l’absentéisme, une source d’économies ?
- Montélimar agglomération économise plus de 40 000 euros sur ses impressions
- Des systèmes d’information pour maîtriser la masse salariale
- Un régime indemnitaire au mérite permet-il d’économiser ?
- Les finances locales à l’écoute des innovations managériales
Thèmes abordés
