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Dépenses de personnels

Des systèmes d’information pour maîtriser la masse salariale

Publié le 02/07/2015 • Par Frédéric Ville • dans : Actu experts finances, Bonnes pratiques finances

Auswertung von Statistik auf Tablet PC
Fotolia
Pour affiner la maîtrise de la masse salariale, certaines collectivités commencent à adopter des systèmes d’information décisionnels (SID). Coûteux, mais efficaces.

Cet article fait partie du dossier

Dépenses de personnels : activez tous les leviers !

Si beaucoup de collectivités ont adopté des logiciels de gestion et de paie qui permettent d’extraire des données concernant la masse salariale pour ensuite en tirer des indicateurs sur tableurs classiques, rares sont encore celles à utiliser des systèmes d’information décisionnels (SID). Les villes de Grenoble (158 000 hab., Isère) et de Saint-Etienne (172 000 hab., Loire) font néanmoins partie de celles-là.

Extraction et agrégation automatique des données

Les SID constituent une solution informatique très coûteuse (lire l’encadré) et compliquée à mettre en place, car faisant appel à plusieurs directions : contrôle de gestion, DRH et direction des systèmes d’information, à Saint-Etienne, auxquelles il faut ajouter la direction des finances dans le cas de Grenoble. Ils peuvent être dédiés exclusivement au pilotage de la masse salariale (comme à Saint-Etienne au début) mais aussi à la gestion des ressources humaines, au suivi des effectifs et à l’absentéisme.

En matière de ...

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