« Il n’existe pas de données globales sur les heures supplémentaires », selon la Cour des comptes(1). Mais on observe qu’elles concernent surtout les services techniques : notamment l’événementiel qui par nature a souvent lieu le week-end, ou encore la lutte contre les imprévisibles inondations ou autres catastrophes naturelles… Ce peut être aussi les services administratifs lors des élections notamment.
On remarquera que tous ces services relèvent des communes. En pratique, les heures supplémentaires semblent fréquemment représenter 1 à 3 % de la masse salariale des communes, méritant donc que l’on s’y penche de plus près, de surcroît dans un contexte financier tendu.
Baisse des heures sup : des gains réels
« La ville de Béziers (72 970 hab., Hérault) a réduit le recours aux heures complémentaires et supplémentaires de 13,1 % (10 918 heures) entre le second semestre 2013 (83 185 heures) et le second semestre 2014 (72 267 heures), alors qu’elle les avait augmentées de 8 ...
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Sommaire du dossier
- Masse salariale : une diète forcée et délicate !
- Le pilotage budgétaire des charges de personnel en 2017
- Baisse des effectifs : un jackpot qui s’épuise vite
- Départs en retraite : la variable d’ajustement n° 1 ?
- Heures supplémentaires : un gisement d’économies important
- Le temps de travail examiné sous toutes les coutures
- Limiter les dépenses de personnel en jouant sur le grade, c’est possible !
- L’externalisation des services, une affaire de dosage
- Quand l’externalisation d’un service se heurte à l’hostilité des agents
- Durée légale de travail : un coup d’épée dans l’eau à Béziers ?
- La lutte contre l’absentéisme, une source d’économies ?
- Montélimar agglomération économise plus de 40 000 euros sur ses impressions
- Des systèmes d’information pour maîtriser la masse salariale
- Un régime indemnitaire au mérite permet-il d’économiser ?
- Les finances locales à l’écoute des innovations managériales
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