L’absentéisme dans la FPT est régulièrement pointé du doigt. Les arrêts de travail pour raison de santé y seraient trop nombreux, comparés, notamment, au secteur privé. Alors, que disent les chiffres ? D’abord, que le phénomène s’est amplifié dans tous les secteurs d’activité ces vingt dernières années et pas uniquement dans les collectivités. La DGAFP relève, toutefois, une décrue générale sur un an, dans son « Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2024 ». Les données 2023 montrent ainsi un recul du nombre de jours d’absence par rapport à 2022, qui s’observe davantage dans le public (- 2,5 jours) que dans le privé (- 1,4 jour). Pour autant, les agents s’arrêtent en moyenne toujours plus (12 jours par an) que les salariés (10,3 jours).
{
"@context": "http://schema.org",
"@type": "NewsArticle",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "https://www.lagazettedescommunes.com/969309/ce-qui-se-cache-derriere-labsenteisme/"
},
"headline": "Ce qui se cache derrière l’absentéisme",
"image": "https://www.lagazettedescommunes.com/wp-content/uploads/2019/01/herreneck-adobestock-14014843-preview-310x206.jpeg",
"datePublished": "2025-02-11T15:16:27+00:00",
"dateModified": "2025-02-14T08:44:28+00:00",
"author": {
"@type": "Person",
"name": "Maud Parnaudeau"
},
"publisher": {
"name": "La Gazette des Communes",
"@type": "Organization",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.lagazettedescommunes.com/wp-content/themes/gazette_v5/images/header/logo_gazette_web_24872.svg"
}
},
"description": "Après des années de hausse, le nombre d’arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme. ",
"isAccessibleForFree": "False",
"hasPart": {
"@type": "WebPageElement",
"isAccessibleForFree": "False"
},
"speakable": {
"@type": "SpeakableSpecification",
"cssSelector" : ".pageArticle__mainContent"
}
}
[70% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article fait partie du Dossier
L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
1 / 29
article suivantSommaire du dossier
- Ce qui se cache derrière l’absentéisme
- Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
- Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
- Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
- Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
- Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
- Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
- [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
- Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
- Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
- Une organisation du travail soignée réduit les absences
- Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
- Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
- Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
- Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
- Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
- Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
- Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
- Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
- « L’absence est presque toujours une coproduction »
- Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
- Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
- Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
- Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
- Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
- Combattre l’absentéisme et ses conséquences
- Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
- Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
- Psychologues du travail : une présence à asseoir
Sur le même sujet
-
VILLE DE CHAMPS SUR MARNEAssistant de direction administratif logistique pour le service Culture F/HSeine-et-Marne
-
DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINEChargé de la stratégie budgétaire au sein de la Direction de la Culture (h/f)Hauts-de-Seine
-
DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINERéférent comptable et régisseur au sein de la Direction de la Culture F/HHauts-de-Seine
-
METZ METROPOLEContrôleur en Application du Droit des Sols (H/F)Moselle
-
ORLEANS METROPOLECHARGÉ DE MISSION MÉTROLOGIE - MODÉLISATION RÉSEAU EAU POTABLE H/FLoiret
Aujourd'hui sur le Club RH
Protection sociale complémentaire
Protection sociale complémentaire : les assureurs de la territoriale réclament un régime transitoire
Fonction publique
Vers un allongement du temps de travail dans la fonction publique ?
Webinaire le 11 décembre - partenariat avec le FIPHFP
Les clés de l’insertion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail
Nos services
Prépa concours
Évènements
Formations
