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FORMATION

Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme

Publié le 10/10/2024 • Par Emmanuel Franck • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

©Olivier Le Moal - stock.adobe.com
Pour lutter contre l'absentéisme en formation et donner envie à leurs agents de se former, des collectivités investissent dans des pédagogies attrayantes, mixent offres internes et externes, adjoignent des réseaux à leur service formation, écoutent les attentes de leurs agents, envisagent de recourir à l'intelligence artificielle. Plusieurs exposaient leurs solutions lors d'un colloque de l'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT).

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Y a-t-il un avenir pour les services formation des collectivités ? Question abrupte posée par l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) lors d’une table ronde organisée le 4 octobre dans le cadre d’un colloque sur la formation des agents territoriaux, qui s’est tenu au conseil régional d’Ile-de-France.

La question s’impose quand tant d’apprenants inscrits ne viennent pas aux sessions ; que les formations peuvent se faire en situation de travail ; que se développent des campus internes et, à l’extérieur, des communautés de métiers, des réseaux d’écoles et des plateformes collaboratives ; et alors qu’une intelligence artificielle (IA) pourra peut-être un jour proposer à chaque agent la bonne formation ...

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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Ce qui se cache derrière l’absentéisme
  2. Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
  3. Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
  4. Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
  5. Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
  6. Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
  7. Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
  8. [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
  9. Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
  10. Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
  11. Une organisation du travail soignée réduit les absences
  12. Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
  13. Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
  14. Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
  15. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  16. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  17. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  18. Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
  19. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
  20. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  21. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  22. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  23. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  24. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  25. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  26. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  27. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  28. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  29. Psychologues du travail : une présence à asseoir
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