Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »

Vos travaux portent sur la pénibilité des emplois à bas salaire et, plus particulièrement, celle subie par les agents d’entretien ou de la petite enfance. Des métiers qui concentrent un taux élevé d’absentéisme.

Pour mes recherches, j’ai choisi une approche par métiers, en ­m’appuyant sur les conditions de travail, la nature des emplois et les conséquences sur l’absentéisme. Les arrêts de maladie sont une problématique qui touche notamment les métiers de la petite enfance, comme les auxiliaires de puéri­culture, les aides à domicile et les agents de la propreté.

La question de l’absentéisme revient très souvent en raison de la pénibilité de ces postes et de la précarité des agents ou des salariés qui les occupent.

Vous faites notamment le lien entre taux d’absentéisme et externalisation des ...

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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

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Sommaire du dossier

1. Ce qui se cache derrière l’absentéisme
2. Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
3. Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
4. Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
5. Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
6. Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
7. Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
8. [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
9. Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
10. Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
11. Une organisation du travail soignée réduit les absences
12. Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
13. Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
14. Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
15. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
16. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
17. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
18. Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
19. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
20. « L’absence est presque toujours une coproduction »
21. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
22. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
23. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
24. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
25. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
26. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
27. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
28. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
29. Psychologues du travail : une présence à asseoir

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Thèmes abordés

• Maladie professionnelle fonction publique
• Management fonction publique
• Métiers de la fonction publique
• Service public