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Loi TFP

La rupture conventionnelle séduit davantage les agents que les employeurs territoriaux

Publié le 26/12/2022 • Par Christine Cathiard • dans : Actu Emploi, Documents utiles, France, Toute l'actu RH

rupture corde lien
New Africa - stock.adobe.com
Quels sont les impacts de la loi de transformation de la fonction publique dans les collectivités, trois ans après le vote de cette loi ? La Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), France urbaine, Intercommunalités de France et Départements de France mesurent ses impacts à travers une enquête conduite auprès de près de 2200 collectivités. Troisième volet de notre exploration : la rupture conventionnelle a-t-elle trouvé des candidats ?

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C’est l’article 72 de la loi du 6 août 2019 qui a instauré, à titre expérimental pour 5 ans (du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025) la rupture conventionnelle. Les agents contractuels ayant un contrat à durée indéterminée peuvent aussi en bénéficier, avec les mêmes restrictions, et dans des conditions similaires.

  • La rupture conventionnelle dans la fonction publique en 10 questions

Quel était l’objectif ?

Le but était de favoriser les conditions de mobilité entre la fonction publique et le secteur privé, en convenant en commun des conditions de la cessation définitive des fonctions de l’agent, rappelle l’étude. Une indemnité de rupture est alors versée à l’agent, qui perçoit éventuellement les allocations chômage.
Les dispositions de la loi ont été précisées par le décret n°2019-1593 ...

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Commentaires

La rupture conventionnelle séduit davantage les agents que les employeurs territoriaux

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Anilou

27/12/2022 06h51

Moi a 65 ans je voudrais arrêter ,mais mon employeur ne veux pas dit chez nous pas de rupture conventionnelle ,en plus pas de budget pour sa, comment faire pour avoir une rupture conventionnelle dans la fonction territoriale , contractuelles CDI agent sociale

BarryMarron

27/12/2022 08h42

Pourquoi ne precisez-vous pas que les charges des indemnités chômages sont totalement à la charge des collectivités (contrairement au privé) ?
Si l’agent percoit 2 ans d’indemnités c’est la collectivités qui devra les payer. Un détail qui fait TOUTE la différence ici.
Là où l’hypocrisie de ce dispositif mis en place par le gouvernement ne semble avoir qu’un seul but, démontrer que les fonctionnaires ne semblent pas vouloir sortir du public. Et qui explique aussi le si faible pourcentage d’acceptation se rupture….

Nico22

03/01/2023 04h07

C’est exactement cela, et il en va ainsi jusqu’à la signature de la rupture par harcèlement non souhaité, sans reclassement, sans formation, sans accompagnement, dans les pires violations des droits fondamentaux . Classé en RPS, vous pouvez saisir le TA ils vous épuiseront jusqu’au bout.
L’ingéniérie sociale en collectivité est redoutable, les Managers sont formés par Ophoz une filiale de McKinsey Lean Management = Harcèlement institutionnel comme chez France Télécom!

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