Pas d’IFSE ni de CIA en cas de congés longue maladie et longue durée

Encore une évolution que certains vont trouver justifiée… tant qu’ils ne seront pas concernés par une grave maladie leur empêchant d’exercer leurs fonctions pendant de longs mois!

Mon expérience de quarante ans me donne à penser que ce n’est qu’un premier pas et que bientôt les simples arrêts maladie et le temps partiel thérapeutique seront concernés. Si on poursuit cette logique jusqu’au bout, pourquoi pas mettre un terme aux primes pendant les congés annuels et RTT?
C’est bien le cas actuellement pour la prime de responsabilité des DGS (les fameux 15%). Sauf erreur de ma part, le texte dit que le DGS ne la perçoit pas durant ses congés annuels.

Ce qui est drôle c’est entendre de nombreux élus, dont des membres du Gouvernement assurer les agents de tout leur soutien pour améliorer la fiche de paye et, en même temps, les mesures mises en place s’inscrivent dans une réduction des avantages acquis…
Mais soyez rassurés, ces principes ne sont pas nouveaux. Déjà au début des années 1980 M. Mauroy prenait ce virage. la majorité était alors largement de gauche avec le programme commun établi notamment entre le parti socialiste et le parti communiste.

Que celui qui comprend ces principes (dire et faire son contraire) m’explique!