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WEBINAIRE

Maire employeur : comment gérer ses RH et protéger ses agents

Publié le 11/09/2020 • Par La Rédaction • dans : France, Toute l'actu RH

maire-illustration
AdobeStock
Les maires doivent gérer une équipe d'élus et une équipe d'agents. Il est important qu'ils s'impliquent dans leur fonction d'employeur, notamment pour participer à l'amélioration du service public. Leur responsabilité peut en outre être engagée en cas de litige. Comment le maire peut-il se former ? Comment peut-il améliorer les conditions de travail de ses agents ? Deux experts répondront à vos questions.

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Le maire est l’autorité hiérarchique au sommet de la collectivité. Il lui incombe donc un rôle et des responsabilités de premier plan en matière de ressources humaines.

Ce webinaire se consacrera plus spécifiquement aux questions liées au management, à la santé et au bien-être des agents.

  • Quelles sont les obligations du maire ?
  • Comment exercer correctement ses missions d’employeur ?
  • Quelles actions mettre en place pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir l’absentéisme ?
  • Comment améliorer la protection sociale des agents ?

Inscrivez-vous librement à notre webinaire pour écouter et échanger avec nos experts, le 24 septembre, à 11h00 :

  • Jeanne Billion, directrice de la santé et de l’action sociale du CIG Petite Couronne
  • Philippe Laurent, secrétaire général de l’Association des maires de France, maire de Sceaux
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Commentaires

Maire employeur : comment gérer ses RH et protéger ses agents

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Nico22

12/09/2020 09h54

La Gestion RH peut etre réalisée très simplement par détournement de la prévention:
1- Audit test d’intrusion informatique + violation d’identité numérique
2- Détournement du RGS
3- Détournement des outils et dossiers de travail
4- Accident du travail
5- Traitement des données sensibles de santé sous open Source en Cloud non sécurisé
6- Réorganisation de service, isolement
7- Productions de faux et usages
8- Exposition à la 5G en consortium expérimentaux FP7!
9- Inversions accusatoires
10- Violation du secret professionnel médical, exclusion sociale

Bienvenue dans le monde des sévices par le biais de la prévention de la santé au travail détournée en bandes organisée!

Nico22

15/09/2020 05h52

Bonjour,
Pour bien gérer ses RH, etv protéger ses agents, n’oubliez surtout pas les recommandations de l’autorité:
https://www.cnil.fr/sites/default/files/atoms/files/cnil-charte_des_controles.pdf
Après, c’est trop tard!

Une particularité à certains ordres professionnels:
Annexe 20: Le secret ne peut être opposé aux agents sauf concernant les informations couvertes par le secret professionnel applicable aux relations entre un avocat et son client, par le secret des sources des traitements journalistiques ou, sous réserve du deuxième alinéa du présent III, par le secret médical. Le secret médical est opposable s’agissant des informations qui figurent dans un traitement nécessaire aux fins de la médecine préventive, de la recherche médicale, des diagnostics médicaux, de l’administration de soins ou de traitements, ou de la gestion de service de santé. La communication des données médicales individuelles incluses dans cette catégorie de traitement ne peut alors se faire que sous l’autorité et en présence d’un médecin…
Sauf si la situation fait suite à une gestion RH expliquée le 12 septembre 2020 ci-dessous après expositions aux manquements aux obligations de prévention en SST.

A bon entendeur!

Nico22

15/09/2020 06h04

En Juin 2014, la promotion de QVT:
http://laqvt.fr/yves-struillou-directeur-general-du-travail-colloque-11eme-semaine-de-la-qvt-juin-2014/

En Aout 2020, le gestion COVID:
https://www.lemonde.fr/politique/article/2020/09/12/critique-par-elisabeth-borne-le-chef-de-la-direction-generale-du-travail-demissionne_6051920_823448.html

En l’espace de 6 ans: Il serait devenu dangereux de travailler en sécurité en France!

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