« Nous n’avons pas attendu le mouvement #MeToo pour agir ». Si ces mots sont ceux d’Aïcha Bassal, adjointe à la maire de Nantes en charge de l’égalité et de la lutte contre les discriminations, ils auraient bien pu émaner d’une bonne partie des participants à la journée “Les collectivités s’engagent pour l’égalité” organisée mardi 2 octobre par le centre Hubertine Auclert, observatoire et organisme dédié de la région Ile-de-France.
Alors que l’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée « grande cause du quinquennat » et que la parole s’est libérée sur la question des violences sexistes et sexuelles, plusieurs évolutions concernent directement les collectivités.
Signature de contrats locaux
C’est le cas notamment de la ...
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Gazette des Communes, Club Prévention-Sécurité
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
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Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
Thèmes abordés
