En 2013, toutes natures d’arrêts pour raison de santé confondues, le taux d’absentéisme des agents des collectivités s’établit à 8,7 %, en hausse de 18 % depuis 2007(1), selon l’assureur Sofaxis, et le nombre de jours d’arrêt par agent employé est de 25 (23 hors maternité)(2). Le coût direct (indemnités journalières, charges patronales, frais médicaux…) est évalué à 1,2 milliard d’euros par la direction générale des collectivités locales pour 2011 (maladie ordinaire) et à 3,6 milliards par an dans sa totalité (hors parentalité) selon l’Institut français pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques (Ifrap).
« En ramenant le nombre de jours d’absence à la moyenne du secteur privé, l’économie est d’environ 2 milliards », indique Agnès Verdier-Molinié, directrice de l’Ifrap qui propose d’instaurer « trois jours de carence dans le public , une prise en charge à 100 % seulement six jours dans l’année maximum et une part importante de rémunération à la ...
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Sommaire du dossier
- Masse salariale : une diète forcée et délicate !
- Le pilotage budgétaire des charges de personnel en 2017
- Baisse des effectifs : un jackpot qui s’épuise vite
- Départs en retraite : la variable d’ajustement n° 1 ?
- Heures supplémentaires : un gisement d’économies important
- Le temps de travail examiné sous toutes les coutures
- Limiter les dépenses de personnel en jouant sur le grade, c’est possible !
- L’externalisation des services, une affaire de dosage
- Quand l’externalisation d’un service se heurte à l’hostilité des agents
- Durée légale de travail : un coup d’épée dans l’eau à Béziers ?
- La lutte contre l’absentéisme, une source d’économies ?
- Montélimar agglomération économise plus de 40 000 euros sur ses impressions
- Des systèmes d’information pour maîtriser la masse salariale
- Un régime indemnitaire au mérite permet-il d’économiser ?
- Les finances locales à l’écoute des innovations managériales
