Épuisés et au bord du burn-out… C’est ainsi que les consultants, comme les intéressés eux-mêmes, résument l’état d’esprit actuel des DRH et des responsables RH territoriaux. « Ils sont non seulement confrontés aux mêmes problématiques personnelles et professionnelles que chacun d’entre nous, mais doivent, en plus, gérer les profondes transformations du travail et accompagner les équipes dans un climat économique incertain. Ils sont également confrontés aux attentes sociales toujours plus fortes des collaborateurs, dont certains sont en détresse et expriment de plus en plus leurs difficultés », observe Nicolas Merlaud, cofondateur de Teale, une plateforme de prévention en santé mentale.
Des injonctions paradoxales
Aux injonctions paradoxales (fournir un service public de meilleure ...
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Gazette des Communes
