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Dossiers club RH
Mis à jour le 17/01/2025
Recrutement : attirer les nouveaux talents - Page 2
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La pénurie de candidats sur certains métiers et l'impératif d'efficience sur chaque poste obligent les collectivités à adopter de nouvelles stratégies de recrutement. Avec un maître mot : la proactivité. Pour attirer les meilleurs candidats, les collectivités utilisent les mêmes techniques que les recruteurs du privé. notamment, le sourcing (repérage de profils qualifiés) et l'e-reputation. Pour sélectionner et recruter le bon profil, il ne suffit pas d'élargir le vivier de candidats. Il est indispensable de faire bon usage des outils de diffusion des offres et de sécuriser ses choix au moyen de tests.
Sommaire du dossier
Numérique
Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
Recrutement - Formation en alternance
Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
RECRUTEMENT
Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
Recrutements
Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
Recrutements
A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
Baromètre « La Gazette » - Domplus fonction publique
Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
Recrutements
Venez travailler pour mon département, c’est super !
De nouvelles méthodes pour attirer les talents
Le web, nouvel eldorado du sourcing
Recrutements
Les policiers municipaux, des agents très courtisés
JEAN-CHARLES DE BELLY
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