Blagues entre collègues, moqueries, attitudes ironiques face à la hiérarchie… l’humour se manifeste de nombreuses façons dans le monde du travail. Il peut avoir certains bienfaits, comme une bonne ambiance, une bonne cohésion d’équipe ou une diminution du stress.
Encore faut-il qu’il soit manié à bon escient. Et qu’il ne dépasse pas les limites.
Sinon, l’agent s’expose à une sanction disciplinaire, qui pourra varier en fonction de la gravité de la faute. “Dans une telle situation, l’agent n’est pas sanctionné parce qu’il a fait une mauvaise blague, mais parce que son comportement a des conséquences sur la santé d’autres agents. Il s’agit en fait de sanctions pour harcèlement ou pour propos déplacés”, précise Lorène Carrère, avocate au sein du cabinet Seban et associés, spécialisée sur ...
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