Rien de moins facile que de s’attaquer à la masse salariale. « C’est un des postes les plus rigides et contraints, compte tenu du GVT (Glissement vieillesse technicité), qui la fait automatiquement progresser. Les dépenses de personnel sont donc difficiles à stabiliser, sauf à supprimer des emplois », observe Bastien Taloc, conseiller fonction publique territoriale et institutions à France urbaine.
Couper dans les effectifs, c’est d’ailleurs la conclusion à laquelle sont arrivées plusieurs collectivités. Le conseil régional Pays de la Loire a déjà annoncé le non-remplacement de 100 postes d’ici 2027, quand le conseil départemental de Haute-Garonne parle lui d’en supprimer 500, soit plus de 7 % de ses agents. Tous les employeurs territoriaux n’affichent cependant pas un tel ...
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