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Statut

Secrétaire de mairie : quels compléments ont été apportés par voie réglementaire ?

Publié le 30/10/2024 • Par Auteur associé • dans : Actu Emploi, Actu juridique, Analyses juridiques, France, Toute l'actu RH

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L’accès à la promotion interne est facilité avec la mise en place d’un plan temporaire de requalification et d’un plan pérenne de formation-promotion, sans contingentement. Les agents recevront une formation spécifique d’accès au premier emploi distinct de leur formation initiale d’une durée de quinze jours, et ce, dans le délai de un an suivant leur prise de poste. Les agents bénéficient d’un avantage spécifique d’ancienneté (a minima, une bonification d’ancienneté de six mois, tous les huit ans).

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Pauline Armand

avocate, cabinet Adaltys

Face aux difficultés rencontrées par les communes pour recruter des secrétaires de mairie, la loi n° 2023-1380 du 30 décembre 2023 a prévu différents dispositifs destinés à revaloriser et à rendre plus attractif ce métier. Ils sont précisés par quatre décrets du 16 juillet 2024 (1).

Pour rappel, à compter du 1er janvier 2028, ne pourront occuper un poste de secrétaire général de mairie que :

  • les agents de la catégorie B dans les ­communes de moins de 2 000 habitants ;
  • les agents de la catégorie A dans les ­communes de 2 000 habitants et plus.

Afin, néanmoins, de permettre aux agents de la catégorie C de continuer ­d’exercer de telles fonctions ou d’y accéder, des dispositifs dérogatoires au principe de contingentement de la promotion interne sont prévus.

Règles de promotion interne ...

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