A la mairie de Saint-André-de-Sangonis, commune rurale à la forte croissance démographique depuis une soixantaine d’années, située dans l’aire d’attraction de Montpellier, la directrice générale des services, Marylin Silvestre, a mis en place une stratégie de recrutement en faveur des jeunes.
Et les résultats sont là : les agents de moins de 30 ans, qui représentaient 8 % de l’effectif en 2020, atteignent 13 % en 2024, avec un passage de six à onze agents, selon les données tirées du rapport social unique. « La moyenne d’âge sur les dix dernières stagiairisations s’établit à 29,6 ans », souligne Marylin Silvestre.
Tous les leviers actionnés
Pour obtenir une telle attractivité, la collectivité s’appuie d’abord sur la mission locale, « un bon vivier de jeunes ». C’est ainsi que Brice ...
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