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statut de la fonction publique

Comprendre les droits à rémunération de l’agent en congé de maladie

Publié le 13/03/2024 • Par Auteur associé • dans : Actu juridique, Fiches de droit pratique, France, Toute l'actu RH

©Richard Villalon - stock.adobe.com
Lorsqu’un agent public est en activité ou en détachement, il peut être placé en congé de maladie ordinaire quand la maladie le met dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions. Décryptage des règles relatives à ses droits à rémunération.

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Aurélie Aveline et Nathalie Kaczmarczyk

Avocates associées - Cabinet Goutal, Alibert et associés

Concilier la règle du service fait et la maladie

Le principe est bien connu : les agents publics n’ont un droit à percevoir leur rémunération qu’en contrepartie de l’accomplis­sement de leurs fonctions (code général de la fonction publique, CGFP, art. ­L.712-1). En application de cette règle, dite « du service fait », toute absence d’exercice de ses missions par un agent, pendant une fraction quelconque de la journée, emporte une retenue sur traitement.

Toutefois, ce principe n’est pas sans limite et connaît des dérogations législatives. Spécialement, l’agent conserve sa rémunération, totalement ou partiellement et sur une période limitée, durant un congé de maladie alors même que, durant ce congé et à raison de son état de santé, il n’effectue pas son service. Un tel maintien de traitement ...

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