Premier constat dressé lors du colloque organisé par l’ANDRHGCT en partenariat avec Havasu : les collectivités doivent commencer par observer de plus près leurs indicateurs RH. Car si les données existent à profusion, elles ne sont pas toujours bien exploitées.
Au sein du syndicat mixte de traitement et de valorisation des déchets Trifyl (300 agents, 380 000 hab. Tarn), les chiffres d’absentéisme « n’étaient pas pires qu’ailleurs », observe Bruno Roussel, son directeur général des services. En revanche, les données se révélaient très inégales en fonction des différents sites de travail du syndicat.
Celui-ci dispose en effet de nombreuses installations éloignées et exploitées en régie, comme des déchèteries (un ou deux agents), des centres de tri (cinquante techniciens), des plateformes de compostage, jusqu’au siège qui rassemble une centaine d’employés. « Nous avions fait des études sur les risques psychosociaux, mais on sentait quand même que la machine ne tournait pas rond » assure le directeur.
Donner du sens aux chiffres
Au conseil départemental du Puy-de-Dôme (2400 agents, 650 000 hab.), c’est à peu près le même constat. Christine Chavenon, responsable qualité de vie au travail du pôle des solidarités sociales dispose d’un service prévention bien structuré d’une dizaine d’agents. Mais les chiffres
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Gazette des Communes
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
- Ce qui se cache derrière l’absentéisme
- Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
- Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
- Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
- Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
- Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
- Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
- [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
- Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
- Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
- Une organisation du travail soignée réduit les absences
- Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
- Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
- Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
- Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
- Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
- Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
- Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
- Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
- « L’absence est presque toujours une coproduction »
- Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
- Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
- Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
- Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
- Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
- Combattre l’absentéisme et ses conséquences
- Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
- Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
- Psychologues du travail : une présence à asseoir
