Régions et départements, communes et intercommunalités de plus de 80 000 habitants sont soumis, depuis 2013, au dispositif des nominations équilibrées sur les emplois supérieurs et dirigeants . La loi du 12 mars 2012 impose, à l’issue d’un cycle de cinq nominations, un taux minimum de personnes de chaque sexe parmi celles nommées pour la première fois à ces emplois. Depuis janvier 2017, ce taux est fixé à 40 %, il était de 30 % en 2015 et 2016. Selon la direction générale de l’administration et de la fonction publique, 343 collectivités territoriales appliquaient en 2016 le dispositif : la part des femmes dans les primo-nominations y était de 35,5 %, une progression de quatre points en un an. Cette mesure volontariste encourage donc bel et bien la féminisation de l’encadrement supérieur†...
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Gazette des Communes
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Parité : les femmes gagnent du terrain
Sommaire du dossier
- Parité : les femmes dirigeantes grignotent du terrain
- Des procédés de recrutement toujours discriminatoires pour les femmes
- Parité : 10 ans après la loi Sauvadet, des progrès mais pas de révolution
- Mentorat, réseautage, formation : des alliés pour la carrière des femmes
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- « Le haut fonctionnaire reste une figure masculine » : Elsa Favier
- Egalité professionnelle : un baromètre pour l’évaluer dans les collectivités
- Pompiers : mesdames, osez candidater aux postes de commandement !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Vers un leadership qui bousculerait les stéréotypes
- Postes de direction : en avant toutes !
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