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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Mentorat, réseautage, formation : des alliés pour la carrière des femmes

Publié le 02/03/2022 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Au-delà de l’imposition de quotas dans les recrutements, des dispositifs visant spécifiquement à soutenir les femmes se développent.

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Parité : les femmes gagnent du terrain

«Une femme postule à un emploi si elle coche 100 % des cases, un homme se contente de 60 % », avançait, en 2007, le premier rapport ­Women ­Matter du cabinet de conseil ­McKinsey. Une formule reprise depuis, avec une variante de chiffres, et que la consultante en innovation sociale et spécialiste de l’égalité professionnelle ­Marie ­Donzel bat en brèche sur son blog, relevant son manque d’­assise scientifique.

  • Parité : les femmes dirigeantes grignotent du terrain

Il n’en reste pas moins que nombre de femmes se sont reconnues dans cette assertion, y voyant une traduction d’un besoin d’­assurance qu’elles expriment aujourd’hui plus ouvertement que leurs collègues masculins. « À cela s’ajoute, dans la territoriale, un marché caché du recrutement pour les DGS et les DGA, notamment à travers le ...

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