[Interview] Pierre-Yves Blanchard : « Je ne crois pas à « un grand soir » des contractuels, mais plutôt à des réglages. »

Bonjour,
Je confirme le point de vue de Monsieur Blanchard: « Deplacer les agents de facon autoritaire ne marche pas » les essais de ces experimentations doivent etre mentionnes au « musee des horreurs ».
Il en decoule des departs « volontaires » avec perte de droits fondamentaux: prevention, sante, travail, retraite…
Je reste a la disposition de Monsieur le  » haut commissaire aux retraites » pour la realisation de l etude d impact.
Bien a vous.
Nico22

La position de M. Blanchard est intéressante. Il s’interroge donc sur les mesures que le Gouvernement souhaite mettre en place. Néanmoins, il y a un point qu’il ne développe pas qui pourrait mériter une réflexion.

Le Président de la République lors de sa campagne électorale a clairement dit qu’il voulait réduire le nombre d’agents au sein de la fonction publique.
Depuis, le Gouvernement a fixé ce chiffre à 120.000. Il a indiqué qu’il envisageait pour 2018 une concertation pour accélérer ce processus au niveau de l’Etat.

Etant donné qu’en parallèle l’Etat veut maîtriser les dépenses de fonctionnement de ses services mais aussi ceux des collectivités locales (plan de finance 2018-2022), on pourrait imaginer que des mesures similaires soient prises pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale.
Nombreuses sont en effet les collectivités locales qui se sont engagées dans un processus de maîtrise de leur masse salariale.

Comme M. de Lapalisse, je dirai que les agents proches de la retraite sont ceux qui ont les rémunérations les plus élevées (à grade identique) donc leur départ à la retraite est celui qui apporte la plus forte réduction des dépenses pour un même nombre d’agents.
Mais il est vrai qu’il s’agit alors d’une perte de savoir-faire.

Notamment les cadres s’insèrent tardivement dans la vie professionnelle, ce qui les empêche de partir à la retraite dès 62 ans; sans décote.

Afin de les inciter, l’Etat pourrait mettre en place quelques mesures simples pour « améliorer » la pension de retraite:
– Supprimer la décote par exemple pour dix semestres manquants; voire plus;
– Octroyer aux agents une promotion au grade supérieur; avec l’échelon immédiatement supérieur (échelon spécial s’il n’y a pas d’autre échelon dans ce cas). Pour les agents hors échelle lettres, le dernier chevron lié à l’échelon serait appliqué.

Ces mesures s’appliqueraient par exemple jusqu’à la fin du mandat du Président de la République.
Pour réduire le montant de la dépense, les agents concernés ne percevraient pas le salaire lié à cette promotion mais en bénéficieraient pour le calcul de leur retraite. L’avantage financier est immédiat pour les employeurs (Etat et collectivités locales)!

Bien sûr, certains diront que c’est de la gabegie car ces agents auraient bénéficier d’un avantage financier pendant de nombreuses années.
Ils ne faut pas qu’ils oublient que la plupart des agents ont des primes parfois importantes pour ceux de certains grades.
Je pense que sur une durée de 15 ou 20 ans le bilan financier pourrait être en faveur de la mise en place de ces mesures.