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Fonction publique territoriale

Réforme de la FPT : les trois organismes « historiques » en alerte

Publié le 28/02/2018 • Par Solange Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Jay Reed
Jay Reed by Flickr CC
Face au projet de réforme de la fonction publique, le CNFPT, le CSFPT et les centres de gestion mettent en avant leurs atouts et leur envie d’évoluer. Proposition phare : un dialogue social renforcé.

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Inquiètes d’être tenues à l’écart des changements annoncés, les trois instances majeures de la fonction publique territoriale sont sur le qui-vive. En première ligne, le CSFPT, qui réunit des représentants des employeurs et des syndicats. Présidé par Philippe Laurent, il tente de se placer au centre des négociations grâce à une proposition ambitieuse.

Dialogue social

« Le collège des employeurs du CSFPT devrait mieux fédérer les élus territoriaux, qui seraient mandatés par leurs associations pour engager des discussions avec les syndicats, par exemple sur le statut ou la protection sociale, plaide Philippe Laurent. Il y a urgence à développer le dialogue social à une échelle nationale. »

Le Conseil supérieur a déjà pris les devants en se saisissant de quelques sujets (comme les Atsem) et en ...

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Cet article fait partie du Dossier

Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?

Sommaire du dossier

  1. Réforme de la fonction publique : un texte final qui prétend allier souplesse et fermeté
  2. Réforme de la fonction publique : stupeur et tremblements dans le monde local
  3. Le programme Action publique 2022 réglera-t-il les difficultés de la FPT ?
  4. « Le service public local doit répondre aux aspirations d’aujourd’hui » – Cendra Motin
  5. « Un grand soir de la fonction publique, non ! Simplifier, oui ! » – Stéphane Pintre
  6. « Opérer une révolution managériale » – Johan Theuret
  7. « Nous avons besoin d’une fonction publique qui respire mieux » – Fabien Tastet
  8. L’union (presque) sacrée des syndicats
  9. Réforme de la FPT : les trois organismes « historiques » en alerte
  10. Réforme de la fonction publique : le CSFPT se voit en interlocuteur naturel du gouvernement
  11. Les centres de gestion renforcent leur capacité de mutualisation
  12. Le CNFPT parie sur un développement à moindre coût
  13. Les élections professionnelles, une échéance aux multiples enjeux
  14. Réforme de la fonction publique : quatre chantiers qui interrogent
  15. [Interview] Pierre-Yves Blanchard : « Je ne crois pas à « un grand soir » des contractuels, mais plutôt à des réglages. »
  16. [Débat] AP 2022 : les territoriaux (très) agacés par la méthode
  17. Fonction publique : « En Wallonie, l’emploi des contractuels est encouragé »
  18. « La réforme ne doit pas transposer dans la territoriale les rigidités de l’Etat » – Philippe Laurent
  19. La réforme de la fonction publique interroge les territoriaux
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Commentaires

Réforme de la FPT : les trois organismes « historiques » en alerte

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Antigone 2018

01/03/2018 04h55

Une vraie idée décapante même si elle n’est pas nouvelle, (mais l’heure est enfin à passer au concret non) la fusion CNFPT CDG qui aurait l’immense avantage de diminuer leurs dépenses respectives en services opérationnels une seule DG une seule DRH, une seule DAF, une seule DSI, un seul service communication, etc pour chaque niveau géographique pour les deux structures. Du coup l’occasion de faire plus sans augmenter la cotisation…

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