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Réforme fonction publique

Le CNFPT parie sur un développement à moindre coût

Publié le 16/03/2018 • Par Solange Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

cnfpt-une
CNFPT
Face au projet de réforme de la fonction publique, le CNFPT mise sur les capacités d’adaptation dont il a fait la preuve ces dernières années. Réduction des coûts, réorganisation, développement du digital et des interventions sur les territoires ont transformé l’institution qui poursuit sur sa lancée.

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Alors que le gouvernement appelle à la diminution des emplois publics et à la rénovation de l’administration, le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), chargé de gérer la formation des agents, se pose en élève modèle. Cela fait des années que cette instance majeure s’efforce de se développer à moindre coût. Un régime drastique de réduction des dépenses qui s’est accentuée en raison de la baisse de la cotisation des collectivités à 0,9 % en 2016 au lieu de 1 % auparavant. Cette cure d’amaigrissement s’est accompagnée d’un essor du numérique et d’un renforcement de la présence de l’établissement sur les territoires pour gagner en souplesse et en réactivité.

  • Réforme de la FPT : les trois organismes « historiques » en alerte
  • François Deluga : « Le CNFPT devrait ...

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Cet article fait partie du Dossier

Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?

Sommaire du dossier

  1. Réforme de la fonction publique : un texte final qui prétend allier souplesse et fermeté
  2. Réforme de la fonction publique : stupeur et tremblements dans le monde local
  3. Fonction publique : « Cette loi n’a pas reçu l’attention qu’elle méritait »
  4. Le programme Action publique 2022 réglera-t-il les difficultés de la FPT ?
  5. « Le service public local doit répondre aux aspirations d’aujourd’hui » – Cendra Motin
  6. « Un grand soir de la fonction publique, non ! Simplifier, oui ! » – Stéphane Pintre
  7. « Opérer une révolution managériale » – Johan Theuret
  8. « Nous avons besoin d’une fonction publique qui respire mieux » – Fabien Tastet
  9. L’union (presque) sacrée des syndicats
  10. Réforme de la FPT : les trois organismes « historiques » en alerte
  11. Réforme de la fonction publique : le CSFPT se voit en interlocuteur naturel du gouvernement
  12. Les centres de gestion renforcent leur capacité de mutualisation
  13. Le CNFPT parie sur un développement à moindre coût
  14. Les élections professionnelles, une échéance aux multiples enjeux
  15. Réforme de la fonction publique : quatre chantiers qui interrogent
  16. [Interview] Pierre-Yves Blanchard : « Je ne crois pas à « un grand soir » des contractuels, mais plutôt à des réglages. »
  17. [Débat] AP 2022 : les territoriaux (très) agacés par la méthode
  18. Fonction publique : « En Wallonie, l’emploi des contractuels est encouragé »
  19. « La réforme ne doit pas transposer dans la territoriale les rigidités de l’Etat » – Philippe Laurent
  20. La réforme de la fonction publique interroge les territoriaux
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