Ecarts de rémunération, travail à temps partiel, faible pourcentage de femmes dans les concours les plus prestigieux… Dans la haute fonction publique d’Etat, le plafond de verre est le résultat d’une « fabrique quotidienne de l’avantage masculin », selon Catherine Marry, sociologue et directrice de recherche au CNRS.
A quel niveau de carrière les inégalités de genre sont- elles les plus visibles ?
C’est dans les dernières marches, lorsqu’on arrive au niveau des cadres supérieurs dirigeants comme les chefs de service, que les carrières des femmes peuvent se retrouver bloquées. Elles ne représentent que 38 % des fonctionnaires les mieux rémunérés et les plus diplômés alors qu’elles constituent 61 % de la catégorie A. Il y a un plafond de verre moins visible de la catégorie B vers la catégorie A. En cours de carrière, alors que les femmes sont à un moment de leur vie où elles peuvent être en couple et avec des jeunes enfants, cet avancement demande une mobilité géographique tant pour le poste que pour la formation. Un certain nombre de femmes anticipent ces difficultés et ne se présentent pas aux concours alors qu’inversement, les hommes ont le soutien de leur épouse pour ce type de ...
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Gazette des Communes
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
