Renforcer la lutte contre la maltraitance dans les ESMS

On peut se poser certaines questions, à savoir : y a t’il suffisamment de personnel dans ces établissements ? Une personne âgée ou une handicapée demande du temps (de l’attention, de la bienvaillance, de la présence); la plupart d’entre elles sont fragilisées physiquement et moralement. Une chose très importante également est de sortir le personnel le plus présent auprès de celles-ci, le moins reconnu, le moins payé en leur proposant des stages régulièrement (3 jours ou même 1 journée.. suivant le sujet). Sortir d’un quotidien très lourd, rencontrer d’autres personnels venant d’autres établissements et échanger. L’apport des uns et des autres peut être très bénéfique. Ne plus se sentir seul(e). Un animateur très à l’écoute, proposant des solutions aux problèmes rencontrés. Cela ne peut être que bénéfique, si l’organisation est bonne. Cela m’est arrivé ; nous sommes ressortis de cette rencontre reboustés, vraiment. Avec de nouveaux outils, façons de faire, façons de voir. Peut-être que je me trompe ? Mais, je pense aussi qu’il y a « peut-être » un probléme de génération. En province, à la campagne (il y a 40 à 50 ans), pour la plupart, la personne âgée était importante. Nous vivions près d’elles, la vieillesse et la mort n’étaient pas cachées comme aujourd’hui. Elles avaient un poids, un mot à dire, nous les respections. Elles faisaient parti du paysage. Par ex, voyez-vous beaucoup de personnes âgées ou de handicapés dans la rue, dans le métro, dans le bus (elles ont trop peur de se faire bousculer….). J’aimerais terminer en disant que c’est horrible, triste, quelque fois affreux de finir sa vie dans le non-respect, la non-reconnaissance, dans la brutalité. Alors que, par tout ce qu’elles ont accomplies (travail, enfants….), elles devraient être dorloter, devraient pouvoir se reposer en paix, partir dans le douceur.