Après plusieurs semaines de tension dont le point d’orgue devaient être le boycott des voeux du maire et un arrêt de travail lors du prochain conseil municipal, l’intersyndicale du personnel et la mairie d’Avignon ont finalement trouvé un terrain d’entente sur le régime indemnitaire. La délibération, présentée jeudi 14 janvier aux élus, ne fera plus état d’une majoration au mérite ou d’une minoration en fonction de l’absentéisme des primes et indemnités. Seule est désormais prévue une revalorisation du régime indemnitaire pour toutes les catégories, avec une hausse plus sensible pour les catégories C. L’accord intervenu avec l’intersyndicale Autonome, FO et CGT prévoit toutefois la création d’un groupe de travail chargé d’étudier les conditions de travail pouvant générer l’absentéisme. Selon la municipalité, la moyenne des arrêts de travail à la mairie d’Avignon est de 15,6 jours par an contre 11 jours de moyenne nationale.
Thèmes abordés
