Un décret crée dans le code du travail une section relative au « Retour à l’emploi des salariés âgés ». Tout employeur, à l’exception des professions agricoles, peut conclure, en application un contrat de travail à durée déterminée avec une personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé, afin de faciliter son retour à l’emploi et de lui permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein. Ce contrat peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois, et renouvelé une fois, pour une durée n’excédant pas au total 36 mois.
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