Un décret prévoit que lorsque la durée d’un stage en entreprise, ou au sein d’une association, d’une entreprise publique ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial, excède trois mois, le stagiaire perçoit une gratification selon les modalités définies par le texte. La gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l’hébergement et le transport.
«La gratification de stage est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage, elle est versée mensuellement. A défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu, le montant horaire de la gratification due au stagiaire est fixé à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale».
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