Les municipalités entament une nouvelle dynamique, soit en rupture avec la précédente, soit dans sa continuité, y compris en matière de politiques RH. Pour les DRH, c’est une sorte de rentrée des classes qui permet de présenter tous les sujets en cours, ceux à venir et ceux qu’il convient d’anticiper. PSC, santé au travail, action sociale, rémunérations….emplois !
Fin 2025, les équipes en place déclaraient des intentions de recrutement en hausse en 2026. Ainsi, les effectifs progresseraient de +1,42 % en 2026 dans les grandes communes selon l’Observatoire de la masse salariale dans la FPT Adelyce.
Quelles sont les implications en terme de gestion des ressources humaines ? Quelles nouvelles dynamiques et process les DRH peuvent-elles impulser à leur niveau pour remplir les objectifs de la mandature ?
Et s’agissant de la situation particulière post-municipale dans laquelle se trouvent les emplois fonctionnels, comment les DRH peuvent-ils les accompagner ?
Avec les interventions de :
- Cindy Laborie, responsable des affaires juridiques au FNCDG
- Sarah Deslandes, porte-parole de l’ADRHGCT, par ailleurs directrice générale adjointe des ressources humaines et modernisation au Département de la Seine-Saint-Denis
- Patricia Le Saux, directrice générale adjointe des services chargée des ressources au CIG de la Grande couronne
- Florence Baco-Ambrass, Vice-présidente du SNDCGT en charge des trajectoires professionnelles
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