La mairie de Grande-Synthe lance jusqu’à la fin septembre une large campagne de communication contre les discriminations à l’embauche des jeunes. Une centaine d’affiches en 4 X 3 vont diffuser des messages volontairement provocateurs à l’égard des recruteurs potentiels, également relayés en radio.
L’opération, dont le budget atteint 30.000 euros, est conduite sur l’ensemble du littoral nordiste, de Boulogne-sur-Mer à Dunkerque. « Chefs d’entreprises, c’est mon CV ou mon quartier qui vous embête ? » ; « C’est mon origine ou mon BTS qui vous refroidit ? » ; « C’est mon bac ou mon look qui vous gêne ? » : les promoteurs de la campagne espèrent surmonter les a priori négatifs contre l’origine géographique de Grande Synthe ou la couleur de peau.
Grande Synthe compte 21.500 habitants dont la moitié a moins de 25 ans, et affiche un taux de chômage moyen de 16% avec des poches locales à des niveaux très supérieurs. La commune, fortement mobilisée depuis plusieurs années sur la lutte contre le chômage avec sa « maison de l’initiative » chiffre encore à 272 le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans sur son territoire.
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