Les femmes dirigeantes seraient-elles en passe d’occuper leur juste place à la tête des collectivités ? La parité n’est pas encore atteinte, mais le dernier bilan du dispositif de nominations équilibrées dans la fonction publique territoriale (FPT) se veut encourageant. Issu de la loi « Sauvadet » de 2012, celui-ci oblige, depuis 2017, toute collectivité de plus de 40 000 habitants à respecter une part minimale de 40 % de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations des emplois de l’encadrement supérieur.
Le taux de primo-nominations de femmes à ces postes a grimpé de 14 points entre 2018 et 2019 dans la FPT, pour atteindre 47 % en 2019, dépassant pour la première fois le seuil de 40 %. En 2019, 34 % de ces emplois étaient occupés par des femmes dans la FPT, soit 5 points de plus ...
[70% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article fait partie du Dossier
Parité : les femmes gagnent du terrain
1 / 11
article suivantSommaire du dossier
- Parité : les femmes dirigeantes grignotent du terrain
- Des procédés de recrutement toujours discriminatoires pour les femmes
- Parité : 10 ans après la loi Sauvadet, des progrès mais pas de révolution
- Mentorat, réseautage, formation : des alliés pour la carrière des femmes
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- « Le haut fonctionnaire reste une figure masculine » : Elsa Favier
- Egalité professionnelle : un baromètre pour l’évaluer dans les collectivités
- Pompiers : mesdames, osez candidater aux postes de commandement !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Vers un leadership qui bousculerait les stéréotypes
- Postes de direction : en avant toutes !
Thèmes abordés
