La fonction publique territoriale n’échappe pas au phénomène du «papy boom» qui est «actuellement au coeur des problématiques de l’emploi» relate le Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la Grande Couronne dans une étude «Les séniors dans l’emploi territorial» qu’il vient de publier.
Son objectif : aider les collectivités à préparer les départs massifs et réfléchir à la place des séniors. Cette étude propose d’abord une analyse statistique de l’emploi des agents territoriaux de plus de 50 ans en grande couronne francilienne. Elle apporte également de nombreux éléments de réflexion sur le développement des démarches d’anticipation en termes de gestion de leurs ressources humaines.
Enfin, des pistes d’actions concrètes pour l’aménagement des fins de carrières, particulièrement pour les métiers à forte pénibilité, sont avancées telles que la réduction du temps de travail ou la cessation progressive d’activité.
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