Plaine Commune (93)

Les chiffres clés de Plaine Commune

Un territoire dynamique :

• 6 éco-quartiers labellisés par le Ministère de la Transition écologique sur le territoire de Plaine Commune : ZAC des Docks à Saint-Ouen, Fort d’Aubervilliers, ZAC des Tartres à cheval sur Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine et Stains, Universeine à Saint-Denis, ZAC de l’écoquartier fluvial à L’Île-Saint-Denis, Quartier Gare Confluence à Saint-Denis)
• 11 200 créations d’entreprises en 2021 domiciliées sur Plaine Commune (en hausse constante depuis 2013 où il y en avait 4420). Le taux de création d’entreprises pour 1000 habitants en
• 2021 à Plaine Commune est supérieur à la valeur départementale, régionale et nationale.
• 184 000 emplois salariés (publics et privés) en 2019 sur le territoire de Plaine Commune soit autant que dans le quartier d’affaires de La Défense.
• 70 lieux d’innovation sociale, culturelle et économique recensés sur Plaine Commune (tiers lieux, coworking, incubateur, pépinière, atelier de fabrication numérique…).

L’aménagement durable :

• 8900 arbres seront plantés au sein du futur village des athlètes olympiques et paralympiques.
• 60, km de lignes de transport en commun en site propre (RER, Transilien, tramways, métros) traversent actuellement le territoire de Plaine Commune (les tronçons communs entre le RER B, le RER D et la ligne H ne sont comptés qu’une seule fois)
• 105,8 km d’itinéraires cyclables (principaux et secondaires) avec aménagements irriguent notre EPT en 2021

Un territoire jeune :

• Taux de réussite au bac de 94,5 % en 2021 dans l’ensemble des lycées publics et privés de Plaine Commune toutes filières confondues.
• Près de 45 % de la population de Plaine Commune est âgée de moins de 30 ans en 2019 : nous sommes le territoire le plus jeune au sein du département le plus jeune de France métropolitaine.
• Plaine Commune est le territoire de la Métropole du Grand Paris le plus dynamique au niveau démographique (la plus forte hausse de population en proportion entre 2013 et 2019).

Les agents au cœur de la politique RH

Le projet de territoire un moteur pour les agents

• La participation de chacun, dans son domaine de compétence à la construction du projet de territoire
• Des missions évolutives pour un service public qui s’adapte à ses habitants
• Des projets co-construits avec l’implication de tous les services

S’appuyer sur les nouveaux talents

• Plaine Commune recrute 30 nouveaux apprenti.e. s par an, du CAP au bac+5
• Accueil de stagiaires de fin d’études et de stages découverte tout au long de l’année
• L’accompagnement à la prise de poste
  • Des matinées mensuel d’accueil des agents
    des visites du territoire
  • Des stage d’immersion et contrats d’accompagnement pour les agents qui souhaitent découvrir un nouveau métier

L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle

• Un régime de temps de travail souple :
  • Des horaires ajustables : travail sur 5 jours ou 4.5 jours par semaine
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, lorsque les missions le permettent
• Une quotité de travail annuelle qui tient compte de la pénibilité pour les métiers de l’espace public

Se former tout au long de sa vie

• Un catalogue de formation axé sur la professionnalisation et la diversification des compétences
• L’accompagnement à la réussite aux concours et examens professionnels
• Un dispositif spécifique de financement des projets d’évolution professionnelle
• Une mission dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels

L’action sociale et la prévoyance

• Une politique de prévention de l’usure professionnelle
• Participation à la mutuelle jusqu’à 35 € mensuels
• Un contrat collectif de prévoyance
• Une assistante sociale au service du personnel de Plaine Commune
• Loisirs et activités culturelles à prix réduits avec le Comité d’entreprise