Missions de l’agent de maîtrise territorial
Missions principales
- Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques.
- Ils assurent et contrôlent notamment la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie.
- Ils encadrent des adjoints techniques territoriaux.
Autres missions
Les agents de maîtrise peuvent participer, notamment dans les domaines de l’exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes,
- à la direction et à l’exécution de travaux,
- ainsi qu’à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues.
Missions des agents de maîtrise principaux (grade supérieur)
- Surveiller et exécuter des travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie
- Manager des agents de maîtrise ou des fonctionnaires des cadres d’emplois techniques de catégorie C
- Participer à l’exécution du travail, y compris dans le dessin et le maquettisme
- Diriger un atelier, ou un ou plusieurs chantiers
- Réaliser des travaux demandant une pratique et une dextérité particulières
Métiers possibles de l’agent de maîtrise territorial
- Chef de pôle atelier
- Responsable régie et maintenance
- Conservateur de cimetière
- Agent de voirie
- Contrôleur de travaux
- Technicien de contrôle des eaux
- Plombier-fontainier
- Electromécanicien
- Agent polyvalent service maintenance
- Chef d’équipe logistique
- Responsable des espaces verts
- Agent chargé du fleurissement
- Chargé de projet énergie
- Chef d’équipe production culinaire en cuisine centrale.
- Gardien de l’hôtel de ville
- Chef d’équipe atelier bâtiment
- Instructeur du droit des sols
Devenir agent de maîtrise territorial
Pour intégrer le cadre d’emplois des agents de maîtrise, deux possibilités :
- le concours
- ou bien la promotion interne, avec examen professionnel ou non (cela dépend de l’ancienneté dans le grade et dans la fonction publique).
Avant toute chose, rappelons que tout candidat doit satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique.
Devenir agent de maîtrise par concours
Les concours d’agents de maîtrise sont ouverts dans une ou plusieurs de ces 7 spécialités.
- Bâtiment, travaux publics, voirie, réseaux divers
- Logistique et sécurité
- Environnement, hygiène
- Espaces naturels, espaces verts
- Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique
- Restauration
- Techniques de la communication et des activités artistiques
Le concours externe s’adresse aux candidats ayant 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle, homologués au moins CAP, BEP .
Le concours interne est destiné aux agents public, fonctionnaires et contractuels, qui peuvent justifier au 1er janvier de l’année du concours de 3 ans au moins de services publics effectifs dans un emploi technique du niveau de la catégorie C.
Le troisième concours s’adresse aux candidats pouvant justifier d’une ancienneté de 4 ans au moins dans une e ou de plusieurs activités professionnelles privées, ou d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d’association.
Devenir agent de maîtrise par la promotion interne
De nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017. Peuvent accéder au grade d’agent de maîtrise :
- les adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classes ou les adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classes des établissements d’enseignement qui justifient de 9 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques ;
- les adjoints techniques territoriaux et ceux des établissements d’enseignement, à condition réussir un examen professionnel et de justifier d’au moins 7 ans de services dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques.
Rappel : pour être inscrits sur la liste d’aptitude, les agents doivent fournir une attestation selon laquelle ils ont bien suivi toutes les formations obligatoires requises dans leurs cadre et emploi d’origine. Cette attestation est établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.
- Préparer les concours avec LaGazette.fr : découvrez votre espace de révision (quizzes et fiches thématiques de culture générale)
Recrutement, stage, titularisation et formation obligatoire
Après concours
Les candidats sont nommés stagiaires durant 1 an (+ 1 an au maximum, à titre exceptionnel).
Après promotion interne
Après une promotion interne, après examen professionnel, les agents sont dispensés de stage s’ils ont déjà la qualité de fonctionnaire et justifient de 2 ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature.
Formations statutaires obligatoires
- Dans l’année qui suit leur nomination, formation d’intégration de 5 à 10 jours. La titularisation intervient au vu, notamment, d’une attestation de suivi de cette formation, établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.
- Dans les deux ans qui suivent, formation de professionnalisation au premier emploi.
- Puis, formation de professionnalisation tout au long de la carrière (de 2 à 10 jours au plus, par période de cinq ans).
- L’accès à un poste à responsabilité implique aussi une formation (de 3 à 10 jours).
Carrière des agents de maîtrise territoriaux
Avancement d’échelon
La durée du temps passé dans chacun des échelons de chaque grade du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux est fixée par leur statut particulier (articles 11 et 12).
- Le grade d’agent de maîtrise compte 13 échelons,
- et le grade d’agent de maîtrise principal, 10 échelons.
Avancement de grade
Les agents de maîtrise peuvent accéder au grade d’agent de maîtrise principal : ils doivent justifier de 1 an d’ancienneté dans le 4e échelon de leur grade et de 4 ans (et non plus 6 ans) de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise.
- Plus de précisions sur les primes ? Consultez notre Guide des primes de la fonction publique publié en partenariat avec le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne Ile-de-France
Rémunération des agents de maîtrise
A titre indicatif, au 1er février 2017, le traitement brut mensuel (soumis à retenues pour pension) des agents de maîtrise territoriaux atteint 1 540 euros (1er échelon) et atteint 2 190 euros environ (dernier échelon). Les agents de maîtrise principaux perçoivent de 1 615 euros à à 2 310 euros environ en fin de carrière.
Nouvelle bonification indiciaire
Les membres du cadre d’emplois des agents de maîtrise peuvent bénéficier, en raison de leurs fonctions, d’une NBI.
Régime indemnitaire
Les membres du cadre d’emplois des agents de maîtrise peuvent percevoir :
- des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) ;
- une indemnité d’exercice de missions des préfectures (IEMP) ;
- une indemnité d’administration et de technicité (IAT)
Les agents de maîtrise sont éligibles au RIFSEEP depuis janvier 2017. Mais il faut attendre que le cadre d’emplois de référence, dans la fonction publique de l’Etat, ait adhéré RIFSEEP, pour que ce régime puisse leur être appliqué.
Salaires des fonctionnaires : comparez, simulez, partagez
;
Références
- Décret n°2016-596 du 12 mai 2016 : relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale
- Décret n°88-547 du 6 mai 1988 : statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux, dans sa version consolidée au 26 janvier 2017
- Décret n°88-548 du 6 mai 1988 : échelonnement indiciaire applicables aux agents de maîtrise