Un contrat départemental d’accès à l’emploi (CDAE), présenté comme une alternative à « l’échec du RMA » et proposant aux bénéficiaires du RMI un emploi à plein temps pendant 18 mois assorti d’une formation débouchant sur une embauche va être mis en place dans le Territoire de Belfort à partir de juillet 2005, a annoncé le conseil général.
« Le RMA avait la bonne idée de mobiliser les crédits du RMI en faveur de l’activité, avec le défaut de ne proposer que des mi-temps laissant les salariés dans une situation précaire, le CDAE sécurise le bénéficiaire par un contrat long payé au SMIC et l’employeur par une garantie de formation », a expliqué à Yves Ackermann, président du conseil général du Territoire de Belfort
Le dispositif vise à créer un contrat d’insertion basé sur le modèle de la formation en alternance, le bénéficiaire partageant ces 18 mois entre temps de travail en entreprise, en structure d’insertion et en organisme de formation avec un revenu fixe garanti.
A la fin du CDAE, un contrat en CDI ou en CDD de plus de six mois est proposé par l’entreprise d’accueil.
A partir de juillet 2005, 40 personnes incluses dans le dispositif RMI depuis au moins 6 mois seront concernées par le CDAE. Les partenariats ont été signés jeudi avec les employeurs parmi lesquels PSA, les supermarchés CORA, la Fédération du bâtiment, Edrapharm (logistique pharmaceutique) et le club de handball de Belfort.
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