En 2024, l’étude Ifop pour l’Agefiph, LADAPT et le FIPHFP a révélé que 50 % des personnes concernées par une situation de handicap ne se sentaient pas à l’aise d’en parler avec leurs collègues, de crainte de subir des discriminations de leurs parts.
Alors, quelles solutions pour que ces agents se sentent pleinement intégrés dans les équipes ? Comment atteindre et sensibiliser celles qui sont réticentes à travailler avec eux ?
Pour répondre à ces questions, la Gazette et le FIPHFP ont mobilisé l’expertise de :
- Régine Lyzee Le Roux, Psychologue du travail et des organisations, Responsable du Pôle Qualité de Vie au Travail à la Mairie d’Angers/Angers Loire Métropole
- Marie-Danielle Chretien, Chargée de mission handicap au département de la Mayenne
- Rachelle Thomas Plassais, cheffe du service conditions de travail et relations sociales au département
- Laurent Félix, directeur territorial au FIPHFP Bretagne et Pays de la Loire
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Gazette des Communes
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