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La masse salariale, un levier d’économies de court terme
Les transferts et partages de compétences ajoutés à la baisse des dotations, et, pour les plus grandes la contractualisation financière, mettent les intercommunalités face à de nombreux défis. L’observatoire SMACL des risques de la vie territoriale, lors de sa 17è journée d’étude le 18 octobre 2018, a tenté de voir comment ces ...
Les ressources humaines restent plombées par la contrainte financière
Le dernier baromètre RH « La Gazette » - Randstad confirme que piloter les politiques de ressources humaines est un exercice d’autant plus complexe qu’il est soumis à des enjeux multiforme. Mais une chose est sûre : la maîtrise de la masse salariale reste la priorité des collectivités.
Une économie de 4 % sur les charges de personnel
La municipalité d'Apt déploie une stratégie pour réduire sa masse salariale, revenir sur des avantages et prévenir les arrêts de maladie.
La situation des collectivités locales s’est dégradée en 2017
L'Insee a publié fin mars les premiers résultats des comptes nationaux des administrations publiques pour 2017. "Seul le solde des administrations publiques locales se dégrade, de 2,2 Md€, du fait notamment de la hausse de l’investissement après trois années consécutives de baisse", observe l'Institut.
Dépenses de fonctionnement : de nombreuses possibilités pour agir sur la masse salariale
Alors que les dépenses de personnel représentent 36 % des budgets de fonctionnement, leur maîtrise demeure l’enjeu numéro 1. Plusieurs leviers sont à envisager afin de réduire les dépenses.
Cet article fait partie du dossier :
Les recettes pour faire baisser les dépenses de fonctionnement
Gestion de la carrière : cap sur la mobilité interne !
Bourses, forums, services d’accompagnement… les dispositifs fleurissent dans les collectivités pour encourager la mobilité interne. Même si la volonté de maîtriser la masse salariale est bien là, les DRH cherchent à en faire un levier de motivation qui réponde aux attentes des agents. Mais les écueils ne manquent pas.
Quels leviers sur la masse salariale de la fonction publique territoriale ?
Dans son discours devant le 100e congrès des maires, Emmanuel Macron n’est pas revenu sur la question des effectifs dans la fonction publique. Mais la réflexion sur la suppression de cent vingt mille postes, dont soixante-dix mille dans la territoriale, est bel et bien à l’œuvre.
Quel est le poids réel du point d’indice, de PPCR et du régime indemnitaire dans la masse salariale?
Le premier rendez-vous salarial est fixé au 10 octobre à l'agenda social. Pourraient y être abordés d’emblée plusieurs sujets : le gel du point d’indice et son éventuelle décorrélation entre les trois versants, la remise en question du calendrier de l'accord "PPCR" ou encore la hausse de la contribution sociale généralisée. Mais ...
Le CNFPT estime sa situation financière fragile
Dans son rapport d'activité 2016, qu'il a dévoilé le 11 septembre, le CNFPT explique comment il fait face à une baisse de ses revenus de 35 millions d'euros par an. Outre des économies de fonctionnement, il réduit les interventions en intra et introduit le cofinancement.
Les trois règles d’un pilotage financier efficace de la masse salariale
La tendance est à la maîtrise de la masse salariale publique à court terme. Comment faire? Les participants aux 16e rencontres des dirigeants territoriaux d'Ile-de-France, qui ont eu lieu le 6 juillet dernier, étaient venus recueillir quelques astuces lors d'un atelier consacré au sujet.
