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Club RH - Page 585
Bilan statistique d’ensemble de la formation professionnelle des territoriaux – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT a réalisé un bilan statistique d’ensemble de la formation professionnelle des territoriaux au 31 décembre 2013.
Entretien professionnel : un logiciel pour faciliter le travail des évaluateurs
Alors que les collectivités locales avaient pour obligation d’adopter l’entretien professionnel dès 2015, le centre de gestion du Bas-Rhin a mis au point un outil informatique pour les accompagner.
Roubaix : une pétition contre l’instabilité du dispositif de réussite éducative
A Roubaix comme dans d'autres territoires Politique de la Ville, beaucoup des travailleurs chargés des Programmes de Réussite Educative (PRE) ont un statut contractuel. A l'heure de la réforme Sauvadet, cette situation engendre un fort turn-over sur un dispositif déjà fragile et dont la qualité et la pérennité risquent de pâtir. Dans une ...
L’absentéisme dans les collectivités est-il une fatalité ?
Les réflexions sur le temps de travail sont au cœur de l’actualité. Les fonctionnaires font figure de « salariés » protégés, et l’imagerie populaire véhicule l’idée qu’ils peinent déjà à faire « leurs » 35 heures. Pour compléter l’approche, leur taux d’absentéisme est stigmatisé et les rapports des juridictions ...
La MNT change d’échelle avec la création de MGEN-ISTYA-Harmonie
La stratégie adoptée en février 2015 avait donné le ton, l'assemblée générale de la MNT des 24 et 25 juin 2016 confirme les ambitions de la première mutuelle de la fonction publique territoriale (FPT) : se développer pour conserver son ancrage auprès des agents territoriaux.
Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
A l’invitation du centre de gestion de Seine-Maritime, le Club RH de La Gazette a réuni le 9 juin à Bois-Guillaume, près de Rouen, des spécialistes en ressources humaines et experts en conditions de travail pour sa troisième rencontre d’actualité de l’année sur le thème de l’absentéisme. Entre analyses, pistes d’actions et ...
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a réalisé une étude sur les emplois de direction dans les collectivités et établissements territoriaux de plus de 40 000 habitants, au 31 décembre 2014.
« Nous avons connu jusqu’à 40 % d’absents certaines semaines » – Laure Patry (Fécamp)
A l’occasion du Club RH de Rouen le 9 juin, Laure Patry, responsable des carrières et des traitements à la ville de Fécamp, a présenté la démarche engagée, avec l’aide du centre de gestion de Seine-Maritime, pour agir sur l’absentéisme au sein du service d’aide au maintien à domicile du CCAS.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Promouvoir une politique santé et sécurité au travail grâce à la formation » – Marie-Thérèse Pinto (CDG Seine-Maritime)
Marie-Thérèse Pinto, responsable du service « santé prévention » du centre de gestion de Seine-Maritime, a insisté lors du Club RH de Rouen sur la mobilisation de tous les acteurs pour prévenir l’absentéisme.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Le déséquilibre « effort – récompense » peut mener à des réactions pathologiques » – Mylène Bertaux (CDG Seine-Maritime)
Le 9 juin à Rouen, lors du Club RH, Mylène Bertaux, responsable adjointe du centre de gestion de Seine-Maritime,k a exposé les causes traditionnelles et plus récentes de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale.
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