Carrière technique
Statut
Reclassement : trouver la bonne formule, entre le long parcours de reclassement et la recherche immédiate d’un travail adapté
Plusieurs collectivités ont initié des périodes de préparation au reclassement pour leurs agents devenus inaptes à leur poste. Nos auteurs expliquent le cadre général de cette procédure et le retour d’expérience de ...
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Foncier agricole
Transmission-installation, accès au foncier : des chargés de mission en appui aux agriculteurs
Dans un contexte agricole critique, alors que les transmissions familiales reculent, les actions des collectivités locales portées par de nouveaux chargés de mission agriculture se multiplient autour de la transmission-installation et de l’accès au foncier.
Routes
Les services départementaux des routes à l’heure des économies
Très contraints budgétairement, les départements doivent réduire leurs dépenses sur les routes. Les investissements fondent, tandis que les enduits superficiels progressent. L’innovation, l’internalisation ou la formation ont aussi des répercussions financières.
Management
Le centre de gestion du Haut-Rhin a créé un jeu de cartes pour sensibiliser sur les violences au travail
Le centre de gestion du Haut-Rhin a conçu un jeu de cartes qui vise à sensibiliser les agents et élus aux violences internes et à les prévenir. Basé sur des faits réels, il leur permet d’échanger sur le sujet et d’amorcer une prise de conscience.
Littoral
Face à la mer avec une directrice littoral
Les enjeux autour de l’érosion marine, du risque submersion et du recul du trait de côte sont majeurs sur le littoral français. La preuve avec Caroline Sarrade, directrice littoral et milieux naturels à la communauté d’agglomération du Pays basque.
Management
Pourquoi le congé menstruel fait débat dans la territoriale ?
Instauré par plusieurs collectivités territoriales, le congé menstruel est systématiquement remis en cause par les contrôles de légalité. Coup de projecteur sur ce sujet de santé publique qui fait débat dans la territoriale.
Mobilité
Intercos rurales : les chargés de mission mobilité au travail
Depuis la loi d'orientation des mobilités en particulier, des chargés de mission mobilité s’activent au sein des intercommunalités rurales. Un travail stratégique, partenarial, avec une palette de solutions à développer, des financements et des associations à mobiliser.
Statut
Menaces de stagiaires et critiques d’agents valent suspension et condamnation
Un cadre ne peut pas menacer des stagiaires de ne pas les titulariser pour un incident mineur intervenu lors d’un repas. Il ne peut pas, non plus, critiquer les agents du service, manquant ainsi à son devoir de discrétion et de retenue.
Transport
Logistique urbaine : transversalité et projets multiples pour un métier qui monte
Les chargés de mission logistique urbaine ont plutôt un profil environnemental ou pilotage de projet. Il leur faut animer et coordonner un réseau et porter des projets. Le métier est très transversal. Formation et échanges entre pairs sont cruciaux.
Management
Le Syndicat de l’Orge instaure des journées sécurité pour sensibiliser ses agents aux risques professionnels
Le syndicat de l’Orge organise une journée sécurité annuelle visant à sensibiliser ses agents aux différents risques professionnels et à améliorer leur qualité de vie au travail. La première édition s’est tenue en 2023.
Management
Formation : Caluire-et-Cuire a son Truc²
Ateliers, conférences, sensibilisation, préparation aux concours, etc. Près de 250 temps de rencontres utiles pour Caluire-et-Cuire, baptisés Truc², ont été proposés par et pour les agents de la commune depuis quatre ans.
Reportage
24 heures avec un responsable de l’espace public
Aménagement urbain, voirie, mobilité, stationnement… Les domaines d’intervention de la direction des espaces publics d’Aurillac sont très larges et transforment la ville. Rencontre avec son responsable, David Boudou.
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Métiers
Serm : des chargés de mission au travail
Des chargés de mission travaillent sur les vingt-quatre services express régionaux métropolitains labellisés. En région pour la coordination, les lignes et itinéraires, et dans les intercommunalités pour défendre l’intérêt de celles-ci. Généralistes, il leur faut néanmoins une connaissance fine du territoire.
Bâtiment
Comment la SAC Hasso mutualise ses compétences autour de l’efficacité énergétique
L’acteur public de l’habitat social en Occitanie mobilise différents acteurs dont les OPH qui le composent, des experts en énergie et ses partenaires dans le but de mettre en commun leurs compétences pour plus d’efficacité énergétique.
Climat
48 heures avec un directeur des projets de transition
Sans équipe dédiée mais fonctionnant en management transversal, Stéphane Béquet est le directeur des projets de transitions à Toulouse Métropole. Nous avons accompagné pendant deux jours cet homme d’organisation, de dialogue et de terrain.
Espaces verts
Les services espaces verts ont bien digéré le zéro phyto
Sept ans après l’entrée en vigueur légale du zéro phyto dans les espaces verts et voiries des collectivités locales, Techni.Cités a voulu en savoir plus sur les adaptations qui ont été nécessaires de la part des services.
Carrière et salaires - A+
Salaires : les grilles indiciaires des directeurs et directeurs généraux des services techniques des communes et EPCI
Les emplois de direction des services techniques dans les collectivités territoriales et les intercommunalités possèdent leurs grilles indiciaires propres, qui définissent les salaires de ces agents territoriaux. On distingue six échelles indiciaires pour six catégories d'employeurs.
Filière technique- A
Salaires : les grilles indiciaires des ingénieurs en chef territoriaux
Quels sont les salaires des ingénieurs en chef territoriaux ? Zoom sur les grilles indiciaires qui dévoilent les traitements, ou "salaire de base" des ces agents qui occupent des postes de haut vol dans la fonction publique territoriale.
Filière technique - C
Salaires : les grilles indiciaires des adjoints techniques des établissements d’enseignement (ATTEE)
Combien gagnent les adjoints techniques des établissements d'enseignement" ? Zoom sur les trois grilles indiciaires de ce cadre d'emplois de la catégorie C de la fonction publique territoriale (filière technique).
Filière technique - A
Salaires : les grilles indiciaires des ingénieurs territoriaux
Les salaires bruts mensuels des ingénieurs des collectivités territoriales ou de leurs établissements publics sont déterminés par les grilles indiciaires propres à leur cadre d'emplois. Posées par décrets, ces échelles de rémunération sont complétées de primes et indemnités variables suivant les employeurs territoriaux. Présentation.
