UN MANAGEMENT AU SERVICE DE L‘EGALITÉ DES CHANCES

Les mutations de notre société, et les indispensables évolutions des processus de décisions  dans nos organisations ne doivent à aucun moment nous faire oublier que tout management public se doit d’être au service des hommes et des femmes qui œuvrent chaque jour pour le bien commun et l’intérêt général.

Nous devons être vigilants,  une recherche systématique de  la performance et la mise en place d’outils au service d’objectifs essentiellement quantitatifs, risquent de nous écarter de notre véritable mission … un management  par les valeurs, guidé par le sens de l’action publique. Car ne nous y trompons pas, au-delà de cette indispensable humanisation du management, c’est toute l’attractivité de la fonction publique, particulièrement auprès des plus jeunes, qui est en jeu.

Cette journée professionnelle sera l’occasion de débattre et d’échanger avec nos intervenants autour de ces questions qui nous animent tous.

Dans une période de crise,  n’y a-t-il pas un risque d’uniformisation de nos managements ?

En quoi le management public est-il différent du privé ?

Comment mettre en place un management répondant aux enjeux de notre société, soucieux d’adapter notre service public sans perdre le sens et les valeurs qui nous animent ?

Comment ce management peut-il être au service de l’égalité dans la fonction publique, du combat contre toutes les formes de discrimination, de l’emploi des travailleurs handicapés  et du recrutement des jeunes relancé par la mise en place des emplois d’avenir ?

Une journée riche que nous vous proposons d’illustrer avec cette phrase de Marc Aurèle  « le Monde est changement, la vie est opinion ».  

 Hugues Perinel