Dans la fonction publique territoriale, l’âge moyen de départ à la retraite des fonctionnaires a augmenté de 8 mois depuis 2015. Il s’établissait en 2021 à 62 ans. Avec la réforme des retraites qui se profile, la prévention de l’usure professionnelle va se poser avec plus d’acuité encore. Comment adapter les missions des agents seniors ? Comment conserver leur motivation et leur employabilité ? Comment préparer leur reconversion ? Comment assurer le passage de relai pour ne pas laisser partir leurs savoirs et leur expérience ?

Le Club RH de « La Gazette » vous propose un tour d’horizon des stratégies à adopter et des actions à mettre en œuvre pour anticiper et accompagner les fins de carrière des agents.

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