« Dans notre service d’aide à domicile, un temps plein gagne 2 000 euros net par mois et le personnel a sept semaines de congés payés », affirme Isabel Madrid, adjointe au maire (Horizons) et vice-présidente du centre communal d’action sociale (CCAS) de Talence (189 agents, 45 900 hab., Gironde). Sans compter, selon elle, la possibilité pour les agents « de choisir un temps plein et de demander leur titularisation », dans un secteur connu pour multiplier les contrats et les temps partiels subis, avec des emplois du temps fragmentés.
Celle qui est aussi vice-présidente de l’Union nationale des CCAS plaide, à l’instar des contributeurs du « Livre blanc du travail social » paru en 2023, pour ces avancées : la revalorisation des salaires, trop faibles, et l’amélioration des conditions de travail, afin de redonner de l’attractivité à des métiers délaissés. A raison, la pénurie de professionnels causant des ravages dans tout le secteur social et médicosocial.
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Social et médicosocial : des secteurs face à la pénurie de professionnels
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