En quoi êtes-vous un partenaire essentiel de la fonction publique ?

Angélique Eyrignoux : L’Humain est la principale ressource de la fonction publique, ce qui implique de savoir la gérer efficacement. Or, peu de cabinets ont l’expertise nécessaire pour l’accompagner dans cette voie, alors que le besoin existe. Les employeurs publics me sollicitent pour ma technicité et ma maîtrise de ce domaine du droit, déterminantes pour évaluer rapidement un préjudice ou déminer des situations complexes.

Quels sont vos champs d’interventions ?

A.E. : Le disciplinaire d’abord, qui comporte de nombreux écueils que je sais justement éviter, comme dans le cas d’un conseil de discipline, étape de précontentieux lourde en préparation. Vient ensuite la gestion des agents. Les administrations ont en général du mal à manier les outils à leur disposition car trop complexes. Gestion RH, maladies, reconnaissance des accidents de service, le cabinet possède une plus-value stratégique sans égale, et intervient dans une démarche vertueuse favorisant le bon fonctionnement de l’organisation.

La responsabilité des élus et dirigeants, autre sujet délicat ?

A.E.: Le risque est toujours une notion à appréhender, il est au cœur de notre conseil. La politique de gratification des agents publics par exemple, très encadrée par la loi mais peu agile, me conduit à faciliter les mises en œuvre tout en préservant la responsabilité des décideurs. Tel un artisan spécialisé, j’accompagne au plus près mes clients, avec un haut degré de précision.

 

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